NR-1 e ACT pautam reunião da Mesa Setorial de Negociação do GHC

O Sindicato Médico do Rio Grande do Sul (Simers) participou, na manhã desta terça-feira, 7, de mais uma reunião ordinária da Mesa Setorial Permanente de Negociação do Grupo Hospitalar Conceição (GHC), realizada no Hospital Nossa Senhora da Conceição (HNSC), em Porto Alegre. Representaram a entidade o diretor Ricardo Pedrini Cruz e a assessoria jurídica do Sindicato.

Além do Simers, participaram da agenda representantes de diversas entidades sindicais e gestores do GHC. A pauta central da reunião foi a implementação das diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com foco especial nos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, tema que vem ganhando relevo nas discussões sobre saúde ocupacional e organização dos ambientes laborais.

Durante a reunião, a fisioterapeuta Daiane da Silva Borges apresentou os principais pontos da atualização normativa, destacando que a nova redação da NR-1 reforça, de forma expressa, a necessidade de identificação, classificação, monitoramento e mitigação dos riscos psicossociais vinculados à organização do trabalho. Na mesma linha, foi esclarecido que a análise deve recair sobre o ambiente e as condições laborais, buscando identificar fatores estressores ligados a demandas excessivas, turnos, estrutura de trabalho e ergonomia.

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Na sequência, a engenheira de segurança Ingrid Lino apresentou informações sobre o processo de contratação da empresa que ficará responsável pelo diagnóstico técnico desses riscos no âmbito do GHC. Segundo a gestão, a contratação terá vigência de 12 meses, por lote único, abrangendo as unidades do Grupo. Também foi exposta a cronologia do procedimento licitatório, que vem sofrendo sucessivos atrasos desde o início do ano, com suspensão do edital, readequações técnicas e inconsistências no sistema de licitações.

Na agenda, foi externado pelos presentes preocupação com a demora no processo licitatório, já que a pauta havia sido apresentada em reuniões anteriores e, passados meses, ainda não houve efetiva implementação das medidas estruturantes previstas, o que posterga respostas institucionais relevantes em um tema sensível para os trabalhadores.

Outro aspecto ressaltado em mesa foi a necessidade de que os dados já existentes no GHC, como avaliações ergonômicas preliminares, informações da saúde do trabalhador e registros de afastamentos por adoecimento mental, dialoguem com o futuro trabalho da empresa a ser contratada, de modo a permitir um diagnóstico mais realista e útil para a formulação de ações corretivas. Também foi defendida a importância de ampla divulgação aos trabalhadores sobre a finalidade e o alcance dessas análises técnicas.

Na parte final da reunião, foram tratados pontos ligados às formalizações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) relativo ao vale-alimentação. A gestão informou que o pagamento será retroativo a abril de 2026 e que as minutas dependem, neste momento, de tramitação e aprovação formal. Houve ainda debate sobre possíveis impactos de mudanças de escalas e jornadas em diferentes setores, tema que também vem sendo acompanhado pelas entidades sindicais em razão das possíveis alterações oriundas da discussão da escala "6x1" no Congresso Nacional.

Ao final da agenda, ficou alinhado que assuntos como a composição da junta recursal de avaliação e outros pontos relativos às relações de trabalho seguirão em debate nas próximas reuniões.

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